Nos objectifs
Le pérennité de notre entreprise repose sur trois objectifs essentiels
Préserver la santé de nos salariés et assurer leur sécurité
satisfaire nos clients
Réduire l'impact de nos activités sur l'environnement
Le Batimans s’est engagé dans une démarche environnementale reconnue par la Certification Maîtrise de l’Environnement.
Cette démarche responsable concerne tous les salariés.
Elle reflète la volonté de respecter les exigences légales, réglementaires et contractuelles qui s’appliquent à l’ensemble des activités.
Basée sur la prévention des risques, elle permettra d’améliorer de façon permanente nos performances. Afin de poursuivre les actions déjà menées et qui portent leurs fruits, cette politique est déclinée à partir de 2019 au travers des axes suivants :
0 accident
Poursuivre l’objectif 0 accident avec arrêt, à travers des actions de sensibilisation et de développement, d’une culture sécurité partagée.
Chantiers propres
Continuer à déployer la démarche Chantiers Propres afin de réduire les risques de pollution des sols et limiter les impacts de nos chantiers sur les riverains
Stockage
Poursuivre l’aménagement du dépôt et l’extension des zones de stockage pour les chefs.
La formation
pour tous
Tous les besoins de formation sont synthétisés dans un plan de formation annuel établi par les Ressources Humaines en cohérence avec les orientations de l’Entreprise.
Ce plan vise à :
- Adapter les connaissances du personnel
- Renforcer la culture Environnement et Sécurité
Des actions de sensibilisation (Qualité, Environnement, Sécurité …) sont régulièrement menées (réunion d’information, affichage …).
Parmi ces formations :
- Sauveteur secouriste du travail
- Compétence amiante sous section 4 du code du travail
- Attestation compétences relatives à l’intervention à proximité des réseaux
- CACES nacelles, Chariots élévateurs et industriels, Grues à tour, Mini-pelles
- Elinguage
- Vérification EPI (harnais)
- Montage et réception d’échafaudages
- Lecture de plans
- Habilitation électrique
- Sensibilisation incendie
L'apprentissage
et la professionnalisation
Chaque année, Le Batimans forme des jeunes par alternance du CAP au bac +5. Nos maîtres d’apprentissage transmettent leur savoir-faire ainsi que les valeurs de l’entreprise à des personnes motivées.
Dans le cadre de l’insertion par l’activité économique, Le Batimans travaille en partenariat depuis 2005 avec un Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification dans le domaine du bâtiment à savoir le GEIQ 72 BTP ENVIRONNEMENT – 5, avenue René Laennec – 72000 LE MANS dont Eric JOUVET est le vice-président.
L’entreprise Le Batimans participe au recrutement de personnes rencontrant des difficultés sociales ou professionnelles particulières qui grâce à une formation par alternance entre apprentissage théorique et situation concrète au travail.
Certaines personnes ainsi formées sont ensuite embauchées sous contrat à durée indéterminée.
Depuis 2020, les entreprises de plus de 50 salariés doivent mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers le calcul d’un index composé de quatre indicateurs. Cet index n’est pas calculable dans notre Entreprise en raison de la répartition des effectifs.
Pour l’année 2024 au titre des données 2023, le détail des résultats obtenus par indicateur est le suivant :
– Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : non calculable au vu des règles en vigueur
– Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35,
– Pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation de salaire dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points sur 15
– Nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations : 0 point sur 10.
Ces personnes ont un maître d’apprentissage au sein même de l’entreprise et un tuteur au GEIQ 72 BTP ENVIRONNEMENT leur assurant un suivi dans l’obtention de leur qualification.
Impact environnemental
Rôles et responsabilités
La réduction de l’impact de nos activités sur l’environnement est l’une de nos priorités.
Pour cela, l’entreprise met en œuvre un programme d’actions.
Parmi celles-ci on peut noter :
La filtration et la récupération des eaux de laitance
L’utilisation de matériel électrique en cas d’environnement sensible
Un suivi rigoureux dans la gestion des déchets
Le stockage des produits sur des rétentions
La sélection de produits moins polluants et moins dangereux
Le développement des éco-gestes
Chacun à son niveau a des responsabilités dans la mise en œuvre et la réussite de ce système.
Communication interne
Tous les nouveaux arrivants reçoivent un livret d’accueil leur expliquant l’organisation de l’Entreprise notamment en matière d’hygiène, de sécurité et de gestion environnementale.
Des actions de sensibilisation et de formation sont régulièrement organisées.
Il peut par exemple s’agir d’une formation sur la conduite économe ou sur la présentation de nouveaux produits plus respectueux de l’environnement…